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在实际工作中,员工因身体原因难以继续履行工作职责,从而选择离职的情况并不少见。但不少人对员工因病离职有赔偿吗这个问题并不...
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在招聘过程中,不少求职者会遇到这样一种情况:原本在招聘公告中明确列出的录用条件,在正式入职或体检、政审等环节后,企业单方...
在求职过程中,许多劳动者会在与公司达成初步意向后,被告知需要满足某些录用条件,如学历、经验、技能证书等。然而,也有部分公...
在求职者入职后的头几个月,试用期被视为双方相互考察的重要阶段。然而,实践中不少员工在试用期内希望提前离职,又担心违反合同...
住房公积金作为国家为职工设立的一项住房保障制度,不仅关系到员工未来购房、租房、提取、贷款等实际利益,也体现了用人单位应尽...
在实际工作中,一些员工会遇到这样的情况:公司以经营调整、岗位调整、业绩不佳等理由,突然通知员工“停职待岗”,要求员工暂时...
随着就业形式的不断多元化,兼职工作已成为许多劳动者灵活就业的首选。然而,一些用人单位却以“非全日制用工”为由,不为兼职员...
在劳动争议案件中,很多员工在申请劳动仲裁后成功胜诉,获得了仲裁裁决支持的经济赔偿或补偿。然而,实际执行过程中却发现,公司...
在职场中,有些员工在签订了固定期限劳动合同后,因个人发展、工作环境或其他原因想要提前离职。但也常常听说“合同没到期不能辞...
在职场中,加班似乎成了一种“常态”。有的员工因为照顾家庭或身体原因不愿加班,却因此遭到单位辞退或打压。这种情况引发了广泛...