劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权利义务问题发生的法律纠纷，主要涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止以及工资待遇、社会保险、工伤赔偿等方面的问题。劳动争议的解决不仅关乎个人的权益，也影响到用人单位的正常运营，因此及时妥善解决劳动争议对于保护双方的合法利益至关重要。
常见的劳动争议类型包括：
劳动合同纠纷：涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等问题。比如，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同、合同条款不明确、合同解除不当等。
工资待遇争议：包括工资支付的标准、时间、数额等问题。例如，用人单位未按时支付工资、拖欠工资、未支付加班费等。
社会保险纠纷：劳动者与用人单位在社会保险缴纳上的争议。常见的问题包括用人单位未为员工缴纳社会保险、未按规定比例缴纳、未支付医疗保险、失业保险等。
工伤赔偿：在工作过程中发生的工伤事故，劳动者要求获得工伤赔偿，通常涉及工伤认定、工伤赔偿、医疗费用、伤残补偿等问题。
休息日、假期及加班争议：包括用人单位未按劳动法规定安排休息日、未支付法定节假日的加班费、未落实年假等。
辞职与解雇争议：劳动者与用人单位解除劳动关系时产生的争议。如辞职后的经济补偿、违法解除劳动合同、无故解雇、非法裁员等。
职场歧视与骚扰：包括性别歧视、年龄歧视、民族歧视、工作场所的性骚扰等问题。
解决劳动争议的常见途径包括：
协商解决：劳动者与用人单位通过协商，达成共识，解决争议。这是最直接且经济高效的方式。
调解：劳动争议双方可以通过劳动争议调解委员会进行调解，调解员在不强制的前提下，帮助双方达成和解协议。
仲裁：当协商或调解无法解决争议时，劳动争议可提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁是劳动争议的法定必经程序，仲裁委员会会根据事实和法律做出裁定。
诉讼：若仲裁裁定不满意，劳动者或用人单位可进一步向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理。
劳动者和用人单位在发生劳动争议时，及时寻求专业律师的帮助至关重要。律师能够为当事人提供法律咨询，协助起草相关文件，代表当事人参加调解、仲裁或诉讼，确保在合法框架内维护自身权益。