在劳动争议案件中，很多员工在申请劳动仲裁后成功胜诉，获得了仲裁裁决支持的经济赔偿或补偿。然而，实际执行过程中却发现，公司迟迟不履行裁决结果，甚至故意逃避责任。这种情况下，许多人会困惑：仲裁赢了公司不执行怎么办？本文将从法律角度深入解析，为劳动者提供切实可行的解决方案。

一、仲裁裁决具有法律效力吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对于单位未在法定期限内提出诉讼的仲裁裁决，将依法生效，具有强制执行效力。尤其是涉及劳动报酬、工伤待遇、社会保险等争议的裁决为终局裁决，公司不能再提起诉讼，必须无条件履行。

换句话说，一旦仲裁裁决生效，公司就负有强制执行义务，否则即构成违法。

二、公司不执行仲裁裁决属于什么性质？

单位拒不履行仲裁裁决的行为，本质上属于规避法律责任，情节严重者甚至涉嫌拒不执行判决、裁定罪。根据《民事诉讼法》和《刑法》相关规定：

• 法院可以依法对拒不执行的单位采取强制执行措施；

• 法人代表若恶意转移财产、拒不配合执行，可依法追责，甚至承担刑事责任。

三、仲裁赢了公司不执行怎么办？

劳动者可采取以下步骤依法维权：

1. 向法院申请强制执行

仲裁裁决生效后，员工可持以下材料向人民法院申请强制执行：

• 仲裁裁决书原件及副本；

• 被执行单位的基本信息；

• 执行申请书（包括请求事项、执行金额、对方不执行情况说明）；

• 本人身份证明材料等。

法院将在审核材料后依法立案，并启动强制执行程序。

2. 提供单位财产线索

若法院难以及时查控被执行单位财产，员工可协助提供企业银行账户、工商登记信息、房产车辆等线索，加快执行进度。法院可依法冻结、扣押、查封相关资产用于清偿。

3. 申请纳入失信被执行人名单

如公司恶意拒不执行，法院可将其列入“失信被执行人名单”，并依法限制法人代表高消费、贷款等行为，甚至限制其乘坐飞机、高铁。

4. 向相关监管部门举报

可向当地劳动监察部门或人社局举报单位拒不执行行为，要求依法查处。

5. 寻求法律支持

对于涉及金额大、情况复杂或执行难度高的案件，建议及时咨询专业律师。天津和然律师事务所在劳动争议仲裁执行、企业不履行裁决应对等领域拥有丰富经验，能够协助当事人申请强制执行、资产查控、谈判和诉讼，为员工争取最大权益。

四、维权注意事项

• 仲裁裁决书应在收到后两年内申请执行，超过期限可能丧失强制执行权；

• 执行过程中要与法院保持沟通，配合法官提供最新单位动态；

• 切勿因公司暂不履行而自行采取极端手段，应始终依法维权；

• 单位若已注销或无可执行财产，也可追究原法定代表人的法律责任（视具体情况而定）。

五、法律建议

• 仲裁胜诉只是维权的第一步，务必重视执行阶段；

• 不要轻信单位口头承诺，应及时依法申请法院强制执行；

• 维权过程如遇困难，应尽早寻求专业律师支持；

• 如单位长期拖延不赔偿，员工有权要求依法加付迟延履行利息或损害赔偿。

综上所述，仲裁赢了公司不执行怎么办并非无解。劳动者应依法依规地向法院申请强制执行，并善用法律赋予的多种手段保障自身胜诉权益。面对执行难题，建议及时联系像天津和然律师事务所这样的专业法律团队，为您的合法权益提供全方位保护。