工伤赔偿在常规情况下有明确的流程与标准，但现实中存在诸多特殊情形，让劳动者及用人单位困惑不已。天津和然律师事务所凭借深厚的专业积累，为您剖析这些特殊情形下的工伤赔偿要点。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小王在下班途中，正常骑行自行车时，被闯红灯的汽车撞倒受伤，交警判定汽车司机负主要责任，那么小王的受伤可认定为工伤。但需注意，必须有交警部门出具的事故责任认定书作为关键证据。天津和然律师事务所提醒，上下班路线需符合合理时间和合理路线的要求，若绕路去办私事途中发生事故，则可能无法认定为工伤。

随着灵活就业的普及，不少劳动者从事兼职工作。在兼职过程中受伤，若与兼职单位存在劳动关系，兼职单位应承担工伤赔偿责任。例如小李在业余时间为一家小型广告公司兼职设计，在前往公司送设计稿途中受伤，若能证明与该广告公司存在劳动关系，广告公司需依法赔偿。天津和然律师事务所可协助劳动者收集兼职工作中的证据，如工作邮件、报酬转账记录等，以确定劳动关系，保障工伤赔偿权益。

部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生工伤，劳动者往往担心无法获得赔偿。实际上，即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定与赔偿。劳动者可通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。天津和然律师事务所曾处理多起此类案件，帮助劳动者成功维权。如在某建筑项目中，农民工小张未签合同，工作时受伤，律师通过收集工友证言、施工场地出入证等证据，帮助小张认定了工伤并获得赔偿。

退休返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。一般情况下，他们不享受工伤保险待遇。但如果用人单位与退休返聘人员在返聘协议中约定了工伤赔偿责任，或者用人单位为其购买了商业意外险，可依据协议或保险条款进行赔偿。天津和然律师事务所建议退休返聘人员在签订协议时，明确工伤赔偿相关内容，以保障自身权益。

在这些特殊情形下的工伤赔偿中，天津和然律师事务所将凭借专业能力，为劳动者提供精准的法律指导，协助收集证据，争取合理赔偿，帮助劳动者走出工伤困境，维护其合法权益。