工伤认定是工伤赔偿的首要步骤。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

在被认定为工伤且医疗期结束后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将根据职工的伤残情况，确定伤残等级，分为一至十级，一级最重，十级最轻。这一等级直接关系到工伤赔偿的具体数额。如果对初次鉴定结果不满意，职工有权在收到鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤期间，可获得相应的伙食补助费。若工伤职工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，其交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。因工伤需要安装假肢、轮椅等辅助器具的，按照国家规定的标准，费用也由工伤保险基金支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级伤残为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在整个工伤赔偿过程中，天津和然律师事务所提醒广大劳动者，要注意保留好相关证据，如医疗票据、诊断证明、劳动合同、工资条等。若在工伤赔偿过程中遇到任何问题，欢迎随时咨询天津和然律师事务所，我们将竭诚为您服务，助力您获得应有的赔偿。