在日常工作中，劳动者与用人单位之间难免会因各种原因产生劳动争议，这时候知道如何妥善处理就显得尤为关键。天津和然律师事务所凭借在劳动法律领域的深厚积累，经常为大家答疑解惑。那么，如何处理劳动争议呢？

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，处理劳动争议主要有以下几种途径。首先是协商，这是最便捷、平和的方式。发生劳动争议后，劳动者可尝试与用人单位直接沟通，也能邀请工会或第三方共同参与协商，力求达成和解协议。比如因工资发放数额产生争议，双方可坐下来，依据劳动合同约定、公司薪酬制度等，友好协商解决方案。达成和解协议后，双方应依约履行。

若协商不成，可进入调解程序。当事人可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。这些调解组织由劳动者代表和企业代表组成，会秉持平等、自愿、合法、公正、及时的原则开展工作。调解时，调解员全面听取双方陈述，耐心疏导，促使双方自愿达成调解协议。一旦达成，调解委员会会制作调解协议书，该协议书对双方具有约束力。例如在因加班工资引发的争议中，经调解组织调解，明确加班时长、工资计算标准等，化解矛盾。需注意，调解委员会调解劳动争议，一般应自受理调解申请之日起 15 日内结束，特殊情况经双方同意可延期。

若调解无果，就可申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼的必经前置程序，即未经仲裁，不能直接向法院起诉。当事人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会依据事实和法律规定进行审理。以解除劳动合同争议为例，仲裁庭会审查解除理由是否合法、程序是否合规等，作出公正裁决。对仲裁裁决不服的，除特定终局裁决情形外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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