在企业经营过程中，劳动争议时有发生，如工资拖欠、违法解雇、工伤赔偿等。为了妥善解决公司与员工之间的劳动争议，依法合规处理显得尤为重要。根据我国《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的解决主要分为协商、调解、仲裁和诉讼四个途径。

首先，协商解决是首选途径。劳动争议发生后，公司和员工应保持冷静，通过平等协商的方式化解矛盾。这种方式能够快速解决问题，避免矛盾激化。在协商过程中，建议双方签订书面和解协议，明确处理结果和履行方式，确保协议的合法性和可操作性。

其次，调解是非诉讼纠纷解决的重要方式。公司可以通过劳动争议调解委员会或工会组织进行调解。这种方式程序简单、成本低，且能够在保护双方权益的基础上达成和解协议。调解协议具有法律效力，若一方不履行，可以依法申请法院强制执行。

第三，劳动仲裁是法定程序。协商和调解未果时，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。根据规定，劳动争议仲裁是必经程序，具有一定的强制性。仲裁裁决具有法律效力，当事人应在法定期限内提起仲裁，否则可能丧失维权机会。仲裁过程中，双方应提供充分的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以确保仲裁结果的公正性。

此外，提起诉讼是最终救济途径。如对仲裁裁决不服，双方可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据双方提交的证据进行审理和判决。由于劳动争议涉及法律专业性较强，建议聘请专业律师进行代理，确保合法权益得到维护。

为了预防劳动争议的发生，公司应依法签订劳动合同，明确工作内容、薪酬标准、劳动保护及合同解除条件。同时，建立完善的员工管理制度和沟通机制，及时解决员工诉求，减少因沟通不畅引发的纠纷。

如在劳动争议处理或仲裁诉讼中遇到复杂法律问题，建议及时咨询法律服务机构。天津和然律师事务所在劳动争议调解和诉讼领域积累了丰富经验，能够为企业和员工提供全面的法律支持，确保劳动争议依法合规解决，保障合法权益。