在职场中，员工的合法权益有时可能受到侵犯，如拖欠工资、不签订劳动合同、违法解除劳动关系等。为了有效维护自身权益，员工应当善于运用法律手段，依法维权，保障自身合法利益。

首先，签订合法规范的劳动合同是维护权益的基础。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，并明确工作内容、薪酬待遇、社会保险等核心条款。若公司拒签或合同内容存在不合理之处，员工可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

其次，及时收集和保存证据。在权益受到侵害时，证据是维权的有力支撑。包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳凭证、工作邮件、聊天记录等，都可以作为维权的重要凭证。通过全面完整的证据链，可以有效证明自身权益受到侵害。

第三，依法申请劳动仲裁。当遇到工资拖欠、工伤赔偿或非法解雇等问题时，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是强制性程序，且相对快捷高效。仲裁裁决若不满意，还可以依法向法院提起诉讼。

此外，必要时提起民事诉讼。如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以依法向法院提起劳动争议诉讼。尤其是涉及劳动合同解除、经济补偿金和赔偿金争议时，法院判决能够更具强制执行力。在诉讼过程中，应积极配合律师准备材料和陈述事实，争取最大权益保护。

为了降低维权难度，员工平时应增强法律意识，熟悉劳动法和相关法规，做到知法懂法。在面对复杂的劳动争议时，及时寻求专业法律帮助尤为重要。天津和然律师事务所在劳动争议和员工权益保护领域积累了丰富经验，能够为员工提供全面的法律支持和维权方案，确保员工合法权益不受侵犯。