在实际工作中，劳动合同解除往往伴随着赔偿问题。很多员工在面临合同解除时，对能否获得赔偿以及赔偿项目不甚了解。那么，劳动合同解除时员工能获得哪些赔偿呢？

首先，经济补偿金是劳动合同解除时最常见的赔偿之一。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，需按员工在公司工作年限支付经济补偿金。通常每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年的按工作月份计算。这种补偿适用于协商解除、单位违法解除或经济性裁员等情形。

其次，如果用人单位违法解除劳动合同，员工还有权获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的两倍，这在公司未依法解除劳动合同或未提前通知员工的情况下尤为适用。员工可通过仲裁或诉讼维护自身权益。

再次，在特殊情形下，还可能涉及补发工资和补缴社保的赔偿。比如单位拖欠工资或未按时缴纳社保，员工在解除劳动合同时有权要求补发工资及补缴社会保险费用。

此外，劳动合同解除后，企业还需支付员工应得的工资、加班费和未休年假的折算工资。这些款项应在解除合同后的规定期限内足额支付，确保员工合法权益不受侵害。

面对劳动合同解除中的赔偿纠纷，建议寻求专业法律帮助。天津和然律师事务所在劳动法领域拥有丰富经验，能够为员工和企业提供专业咨询和法律支持，帮助妥善解决劳动争议，确保合法权益得到有效保护。

综上所述，劳动合同解除时员工可以获得经济补偿金、违法解除赔偿金、补发工资及社保补缴费用等。通过合法维权和专业法律支持，员工能够在合同解除过程中有效保障自身权益。