在劳动合同解除的过程中，员工往往最关心的是能否获得合理的补偿。根据我国劳动法律法规，不同解除情形下，补偿标准和方式各有不同。那么，劳动合同解除时，员工能获得哪些补偿呢？

首先，根据《劳动合同法》规定，因公司单方面解除劳动合同而非员工过错的情况下，员工可以依法获得经济补偿。补偿金的计算标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果员工在公司连续工作超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。

其次，如果是公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿金，员工有权要求赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的两倍。这种情形主要包括公司未按照劳动合同约定支付工资、未依法为员工缴纳社会保险或强制解雇员工等情况。

再次，在劳动合同期满或因公司原因未续签合同的情况下，公司应当依法支付经济补偿。如果合同到期，公司不再续签且未提前通知员工，仍需支付相应的补偿金。此外，因公司破产或经营不善而解散，公司也需支付经济补偿金。

此外，如果是员工主动提出解除劳动合同，通常不享受经济补偿，但特殊情况下除外，例如因公司未按时足额支付工资或存在重大违规行为时，员工主动离职仍可要求经济补偿。

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