在工作中，劳动者与用人单位难免会因各种问题产生纠纷。当矛盾无法调和时，劳动仲裁成为解决争议的重要途径。天津和然律师事务所凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为您详细解读劳动仲裁的受理范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下这些劳动争议都在劳动仲裁受理范围内：
- 确认劳动关系纠纷：如今就业形式多样，部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，一旦双方就劳动关系是否存在产生分歧，便可申请劳动仲裁。例如小王在一家小公司工作数月，公司未与其签合同，后因薪资问题产生纠纷，小王可通过劳动仲裁确认劳动关系，为后续维权奠定基础。
- 劳动合同相关纠纷：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中出现的争议。像小赵所在公司未经协商便擅自变更其工作岗位，降低工资待遇，小赵可就劳动合同变更问题申请劳动仲裁。
- 离职相关纠纷：因除名、辞退和辞职、离职引发的争议。比如公司以不合理理由辞退员工，员工认为自身权益受损，可通过劳动仲裁维护合法权益。
- 劳动条件与福利纠纷：涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。如公司安排员工长期超时加班却未支付加班工资，或者未按规定为员工缴纳社会保险，员工都可申请劳动仲裁。
- 劳动报酬与赔偿纠纷：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议较为常见。例如公司拖欠员工工资，或者在员工工伤后拒绝支付合理的医疗费和赔偿，员工可通过劳动仲裁追回应得款项。
天津和然律师事务所提醒您，在申请劳动仲裁前，务必确认纠纷是否属于上述受理范围。若您对劳动仲裁相关问题有疑问，欢迎随时咨询天津和然律师事务所，我们将竭诚为您提供专业的法律服务，助力您维护自身合法权益。