每年毕业季临近，许多高校应届生会与用人单位签署《就业协议书》（俗称“三方协议”），用以明确毕业去向和入职安排。但不少学生会有这样的疑问：就业协议是否等同于劳动合同？签了就业协议是否就意味着与用人单位建立了正式劳动关系？这在实际就业过程中具有重要法律意义。
从法律层面来看，就业协议和劳动合同虽然都是用人单位与个人之间的书面协议，但它们本质不同、法律效力不同、约束内容也不同。
首先，就业协议的核心作用在于“就业意向确认”，它通常由毕业生、学校和用人单位三方共同签署，主要用于完成毕业生档案流转、户口落户和学校就业统计工作。协议中虽然会涉及岗位、薪资、工作地点等基本信息，但这些内容仅代表未来可能的劳动安排，并不构成实际建立劳动关系的依据。
而劳动合同则是依照《中华人民共和国劳动合同法》签订的法律文本，一旦生效即明确确立了劳动关系。劳动合同中包括的工作内容、报酬标准、工作时间、社会保险等条款，具有强制执行力，并受到劳动法的全面保护。
天津和然律师事务所指出，判断两者是否等同的关键在于：就业协议是一种就业意向书，而劳动合同才是劳动关系的法律凭证。
举个常见的例子，某高校毕业生签署了三方协议后，在入职前由于个人原因决定放弃该工作岗位，此时用人单位若尚未与其签订劳动合同，也未安排实际工作或支付报酬，通常不构成劳动关系，毕业生毁约的后果主要体现在就业手续和违约责任上，而非劳动纠纷。
再如，一些单位在试用期甚至入职时，仍未及时与毕业生签订劳动合同，却以三方协议为依据主张劳动约束，这是不合法的。一旦发生劳动争议，若无正式劳动合同及实际工作记录，毕业生往往在维权时处于弱势。
因此，天津和然律师事务所建议广大高校毕业生注意以下几点：
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签署就业协议时应仔细阅读条款内容，了解违约责任；
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入职后应在 一个月内 与用人单位签订正式劳动合同；
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如单位以三方协议替代劳动合同，应依法要求签署正式合同；
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保留所有就业沟通记录、工作证据，防止后续产生纠纷。
综上，就业协议是否等同于劳动合同的答案是否定的。两者的法律效力和约束力不同，不应混为一谈。毕业生在签署三方协议时需谨慎，在实际入职后更应及时签订合法有效的劳动合同，以保障自身的合法权益。如在此过程中遇到争议或不确定情形，可寻求专业机构如天津和然律师事务所的法律支持，避免因程序不当导致权益受损。