在职场中，当员工与用人单位之间发生工资纠纷、解除合同、工伤赔偿等问题时，很多人第一反应是“去法院起诉”。但在处理劳动争议的法律实践中，一个经常被忽略的关键点是：劳动争议必须仲裁前置吗？

答案是：是的，绝大多数劳动争议必须先经过劳动仲裁，才能进入法院诉讼程序。这就是所谓的“仲裁前置”原则。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定，当事人就劳动争议提起诉讼的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说，劳动争议案件与普通民事纠纷不同，不能直接跳过仲裁，直接到法院起诉。只有经过仲裁程序后，对仲裁结果不服的当事人，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。

天津和然律师事务所指出，实行仲裁前置制度的目的，在于通过更为便捷、经济的方式解决劳动纠纷，减少法院资源压力，同时也为劳动者提供了快速维权通道。相比诉讼程序，仲裁受理时间短、费用低，通常45日内就可作出裁决。

但并非所有劳动争议案件都适用仲裁前置，有以下几种特殊情形例外：

1. 对仲裁裁决申请强制执行的案件：如果一方当事人对已生效仲裁裁决不履行，另一方可以直接向法院申请强制执行；

2. 对劳动争议仲裁不服提起诉讼的案件：仲裁是前置程序，但仲裁完后如果不满意裁决结果，可在15日内向法院起诉；

3. 涉及认定劳动关系的案件：部分地区法院可直接受理尚未建立书面合同但存在事实劳动关系的认定请求；

4. 用人单位拖欠社会保险或未缴纳工资引发的群体性争议：为效率起见，有些地区司法实践中可适当放宽仲裁前置限制。

那么，如何正确启动劳动仲裁程序呢？以下几点需要特别注意：

• 提交仲裁申请的时效：大部分劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；

• 明确申请事项：申请书应写明请求事项（如要求支付工资、赔偿金、恢复劳动关系等）及相应的事实和理由；

• 准备充分证据材料：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录等，有利于仲裁机构判断事实真相；

• 仲裁结果的执行方式：仲裁裁决具有法律效力，如一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

天津和然律师事务所提醒广大劳动者和用人单位，劳动争议的处理是一项严格依照法律程序进行的过程。仲裁前置不仅是一个形式要求，更是实质性的法律步骤。忽视或跳过这一环节，可能导致法院不予受理，从而延误维权时效，影响自身权益。

综上，关于“劳动争议必须仲裁前置吗”的问题，法律已经给出了明确答案：大多数情况下是必须的。在处理劳动纠纷时，务必遵守程序正义，合理行使权利。如在操作过程中遇到复杂情况或法律障碍，建议及时寻求专业法律帮助，例如咨询天津和然律师事务所，以确保维权路径合法、高效、稳妥。