在劳动关系中，无效劳动合同是一个不容忽视的问题，它对劳动者和用人单位都有着重要影响。天津和然律师事务所凭借在劳动法律领域的深厚专业积累，常常为企业与劳动者解读无效劳动合同相关法律要点。那么，什么是无效劳动合同的法律后果呢？这一问题涉及多个关键层面。

首先，需明确无效劳动合同的认定情形。根据我国法律规定，以下劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，比如用人单位故意隐瞒工作中的重大安全隐患与劳动者签订合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，像某些企业在合同中规定员工自愿放弃缴纳社会保险；违反法律、行政法规强制性规定的，如合同约定的工作时间严重超出法定上限。

一旦劳动合同被认定为无效，便会产生一系列法律后果。从劳动关系层面看，无效劳动合同自始没有法律约束力，双方不存在法律意义上的劳动关系。但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，小李与某公司签订的劳动合同因公司欺诈被判定无效，但小李已在该公司工作数月，公司仍需按照同岗位正常工资标准支付小李劳动报酬。

在社会保险方面，即便劳动合同无效，用人单位也不能免除为劳动者缴纳社会保险的法定义务。因为缴纳社会保险是基于劳动关系的存在以及法律的强制规定，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。

对于因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。若用人单位存在过错，如故意提供虚假工作信息导致劳动合同无效，给劳动者造成了经济损失，需赔偿劳动者的损失，包括但不限于求职费用、工资损失、劳动保护待遇损失等。若劳动者存在过错，如提供虚假学历证明与用人单位签订合同，给用人单位带来损失，同样要承担相应赔偿责任。

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