在企业的运营过程中，劳动用工是核心环节之一，公司在此过程中肩负着诸多法律责任。天津和然律师事务所凭借在劳动法律领域的深厚专业积淀，经常为企业解读相关法律要点。那么，什么是公司劳动用工中的法律责任，尤其是与 “侵权责任” 条款相关的部分呢？

从招聘环节开始，公司就需遵守法律规定。不得在招聘广告中设置歧视性条件，如性别、年龄、地域歧视等，否则可能面临就业歧视相关的法律纠纷。若因歧视性招聘行为给应聘者造成损害，虽不直接对应民法中的 “侵权责任” 条款，但从侵权行为损害他人权益的本质来看，公司需承担相应的法律后果，如消除影响、赔偿应聘者因求职受阻产生的合理损失等。

劳动合同签订阶段，公司责任重大。必须与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同条款符合法律法规。若未依法签订劳动合同，公司需向劳动者支付双倍工资。合同中的工作时间、劳动报酬、社会保险等条款若违法，同样面临法律风险。例如，若合同约定的工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额，这类似侵权责任中对受损方权益的弥补，强调对劳动者合法权益的保障。

在劳动合同履行过程中，公司需按时足额支付劳动报酬，提供符合劳动安全卫生标准的工作条件。若公司拖欠工资或未提供必要劳动保护，导致劳动者身体健康受损，便可能涉及 “侵权责任” 条款。公司要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等，这与侵权责任中因过错侵害他人人身权益需承担赔偿的逻辑一致。

当涉及劳动合同解除时，公司需遵循法定程序。违法解除劳动合同，公司需向劳动者支付赔偿金。比如，公司无正当理由辞退员工，就违反了法律规定，应按照劳动者工作年限支付相应赔偿金，这也是对劳动者权益受损的一种补偿，与侵权责任中的赔偿机制相似。

另外，在员工培训、竞业限制等方面，公司也有法律责任。若违反相关约定，如未按约定提供培训，或不合理限制员工离职后的就业选择，都可能引发法律纠纷。

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