在劳动法律体系中，劳动者的基本权利是保障其合法权益的基石，也是构建和谐劳动关系的关键。天津和然律师事务所凭借在劳动法律领域的深厚专业积累，经常为广大劳动者答疑解惑。那么，什么是劳动者的基本权利呢？

劳动者的基本权利涵盖多个重要方面。首先是平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在求职过程中，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视，有权根据自己的意愿和能力，自由选择适合自己的工作岗位。例如，在招聘市场上，企业不能以性别为由拒绝录用符合岗位要求的女性求职者。

获得劳动报酬的权利同样不可或缺。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定以及国家相关规定，获得相应的工资报酬。工资应当按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。而且，工资水平应符合当地最低工资标准的要求，以保障劳动者的基本生活。

休息休假权也是劳动者的一项重要权利。劳动者有权在工作之余，享受法定的休息时间，如每周至少休息一日，以及法定节假日的休假权利。对于加班，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资，保障劳动者的休息权益不受过度侵犯。

职业安全卫生保护权关乎劳动者的生命健康。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，预防和减少职业危害。

接受职业技能培训的权利，有助于劳动者提升自身素质和职业竞争力。用人单位应当按照国家有关规定，提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

此外，劳动者还享有社会保险和福利的权利。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。同时，劳动者有权享受用人单位提供的符合国家规定的福利待遇。

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