在公司法中，“合并与收购”是企业变更和重组的重要法律手段。合并与收购不仅涉及公司资产和股权的转移，还关系到债权债务的处理和职工安置等问题。合理合法地理解和运用这些条款，能够确保企业在整合过程中平稳过渡，避免法律风险。

首先，公司合并是指两个或多个公司合并为一个新公司，或者一个公司吸收其他公司而继续存续。在吸收合并中，被吸收公司解散，吸收公司的全部资产、负债和权利义务由存续公司继承。而在新设合并中，合并各方均解散，成立一个新的公司，新的公司继承原有企业的全部权益和债务。

其次，公司收购是指通过购买股份或资产取得公司控制权的行为。股权收购是直接购买目标公司股份，从而获得控制权，而资产收购则是购买公司资产而非股权。公司法明确规定，收购过程中必须依法履行信息披露义务，防止内幕交易和操纵市场行为。

在合并和收购过程中，债权人保护是重点。公司法要求企业在合并或收购时，必须通知债权人或进行公告，并保障债权人有权提出异议和要求清偿债务或提供担保。若未依法通知或公告，合并或收购协议将难以获得法律认可。

此外，职工权益保护也是合并与收购中的重要环节。根据法律规定，合并和收购后，存续公司或新设公司应当继续履行原有劳动合同，不得因合并或收购而随意解除劳动关系或降低劳动待遇。

合并与收购不仅涉及公司治理，还涉及财务、税务和劳动法等多方面的法律规范。为确保合并与收购合法合规、程序完备，建议企业在操作时全面评估法律风险，制定合规性方案。

如果企业在合并或收购过程中遇到法律问题或风险难题，建议及时寻求专业法律服务。天津和然律师事务所在公司并购重组和法律风险控制方面拥有丰富经验，能够为企业提供全面的法律支持，确保合并与收购合法合规。