在公司破产清算过程中，员工是否能获得补偿是广大职工最为关心的问题。根据我国《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定，公司破产时，员工的合法权益应当受到优先保护。那么，员工到底能否获得补偿？补偿金额和顺序又是如何确定的呢？

首先，根据《企业破产法》规定，员工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用和依法应当缴纳的社会保险费用，在破产清算时属于优先清偿债务。这意味着，当公司破产时，清算组应当首先处理这些员工权益相关的债务。只有在支付完这些费用后，才会处理其他债务，如税款和普通债权。

其次，如果公司在破产前拖欠员工工资或未足额缴纳社会保险费用，清算时将一并纳入优先清偿范围。因此，员工不必过于担心自身权益被忽视。在实际操作中，清算组会依据财产评估报告和债务清单，确定具体补偿金额。

需要注意的是，如果公司破产财产不足以清偿全部债务时，员工补偿金额可能会相应减少。因此，员工应在公司破产清算程序中积极申报债权，确保自身合法权益不被遗漏。

此外，为确保补偿的合法性和合理性，建议员工在清算程序启动时主动联系相关法律机构或工会，争取在破产会议中发表意见和建议，维护自身权益。

天津和然律师事务所提醒，员工在公司破产清算时应及时了解相关法律规定，积极参与清算会议，确保自身权利不受侵犯。如果遇到复杂情况或权益受损，建议尽早寻求专业法律帮助，通过法律途径争取应有的补偿和权益保障。