绩效工资作为员工薪酬的重要组成部分，通常与个人业绩、团队目标、公司盈利情况等密切相关。然而在实际职场中，不少员工在完成工作任务后却被公司以各种理由拒发绩效奖金或进行随意扣减，引发了大量争议。于是一个关键问题浮出水面：公司拒发绩效工资合法吗？
从法律角度来看，绩效工资虽然属于企业自主调控的部分，但并不意味着用人单位可以随意拒发或无故克扣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等各类薪酬项目。
一、绩效工资的法律属性
绩效工资属于劳动报酬的一部分，尤其在合同、规章制度、工资方案中明确写明发放标准和条件时，其支付应受到法律保护。
天津和然律师事务所指出，一旦用人单位在劳动合同、员工手册、岗位说明书中明确约定员工享有绩效工资权利，或长期存在固定发放惯例，即构成用工惯例，公司便负有支付义务。如无正当理由拒发绩效工资，可能构成拖欠工资或克扣工资的违法行为。
二、哪些情形下绩效工资可以调整或不发？
虽然绩效工资并非固定数额，但企业若要减少、调整或拒发绩效工资，必须满足以下基本条件：
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有合法的绩效考核标准和流程；
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员工知情并认可考核体系；
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有明确的考核结果佐证员工未达标；
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公司绩效方案经过民主程序制定并公布执行。
若公司既没有明确考核标准，也没有公示评分结果，仅以“效益不好”“管理层决定”或“你表现一般”为由拒发绩效工资，是没有法律依据的，员工可以依法维权。
三、常见违法行为
在实践中，以下几类拒发绩效工资的行为最容易构成违法：
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绩效制度不透明、不公开；
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考核标准随意变动，未告知员工；
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未组织实际考核流程，仅凭上级主观判断扣发；
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将绩效工资变相用于处罚或抵扣其他费用；
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长期零绩效、无发放依据且未提供解释说明。
这些行为不仅侵犯了员工的劳动权益，也可能引发劳动仲裁或诉讼风险。
四、员工如何维权？
若遇到绩效工资被无故拒发的情况，员工可依照以下流程进行维权：
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查看劳动合同、公司制度、考核文件，确认是否有绩效相关条款；
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书面向公司提出绩效发放异议或申请绩效复核；
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保留考核记录、考勤记录、上级评语、绩效发放明细等证据；
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向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，主张绩效工资支付及违约责任。
天津和然律师事务所建议，在签订劳动合同时，应尽量将绩效工资的结构、发放条件、评定标准等具体写入合同条款或附件；如已入职但制度不明确，应书面向公司申请公示绩效方案，以防后续因标准模糊而权益受损。
综上，公司拒发绩效工资合法吗这一问题的答案是：在缺乏合理依据和程序的情况下，公司拒发绩效工资是不合法的。绩效工资作为劳动报酬的一部分，必须依法、依规、公平发放。如遭遇不公待遇，建议尽早收集证据，并寻求专业法律机构如天津和然律师事务所的帮助，以保障自身合法权益不受侵害。