在职场实践中，有些企业在员工入职后迟迟不与其签订劳动合同，或仅以口头承诺、入职通知书等替代正式合同文本。这种做法不仅不符合法律规定，也容易引发劳动纠纷。于是，一个普遍关注的问题随之产生：未签合同能否主张双倍工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。这项规定的出台，旨在督促企业依法履行合同签订义务，保障劳动者的合法权益。
一、双倍工资的适用条件
要想依法主张双倍工资，必须同时满足以下几个条件：
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已经实际提供劳动：劳动者应已入职工作，并与单位存在事实劳动关系；
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单位超过一个月未签书面劳动合同：自实际用工之日起，超过一个月仍未签署书面合同；
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劳动关系持续不满一年：超过一年未签合同，单位将被视为与劳动者已签订无固定期限合同，此后不再适用双倍工资；
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劳动者未主动拒绝签约：若企业有意签约而员工拒签，双倍工资请求可能无法成立。
因此，在实际操作中，劳动者在入职后应积极保留考勤记录、工资发放凭证、工牌、员工通讯等材料，用于证明劳动关系的建立。
天津和然律师事务所指出，在实际仲裁和诉讼中，未签劳动合同而主张双倍工资的案例较为常见，仲裁机构普遍支持劳动者的合法请求。但需注意，双倍工资的索赔范围只限于超过一个月未签合同期间的工资差额，并非整段工作时间的全部工资双倍发放。
二、未签合同的法律后果不仅限于双倍工资
除了支付双倍工资之外，企业若长期未签劳动合同，还可能面临以下法律风险：
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被推定为建立无固定期限合同关系；
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在发生工伤、争议时处于举证不利地位；
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社保争议无法回避，员工可主张补缴期间社保费用；
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影响员工个人信用与社保权益的连续性。
这些风险不仅对员工造成实际影响，也会增加用人单位的管理与合规成本。
三、员工如何主张双倍工资？
如遇用人单位超过一个月未签合同的情况，员工可通过以下步骤依法维权：
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向公司提出书面协商请求，要求签署书面劳动合同并补发双倍工资差额；
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向当地劳动监察大队举报，督促单位整改；
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向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法主张工资差额赔偿；
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保留一切劳动关系相关证据，如工资单、考勤记录、工牌等，作为仲裁支持材料。
天津和然律师事务所建议，无论是劳动者还是企业，在建立劳动关系后，都应尽快签订书面劳动合同。员工如发现自身合法权益受损，应及时咨询专业法律机构，避免错过维权时效（双倍工资索赔时效为一年）。
综上，未签合同能否主张双倍工资的答案是肯定的，前提是满足法律规定的适用条件。用人单位需切实履行用工义务，劳动者则应增强维权意识，依法维护自己的合法收入。如有相关疑问或需要法律支持，建议及时联系天津和然律师事务所，获得专业、高效的法律服务与指导。