在当今市场环境下，企业因经营不善、战略调整或其他原因选择解散的情况日益增多。对员工而言，最关心的问题莫过于：单位解散员工如何赔偿？单位解散属于法定解除劳动合同的情形，但是否意味着企业可以“无责解约”？员工又应如何依法主张应得赔偿？本文将为您详细解析。

一、单位解散是否需要赔偿员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位依法解散、被撤销或破产的，应当依法向员工支付经济补偿。因此，单位即使是合法解散，也必须依法承担相应的赔偿责任，而不能随意终止劳动关系。

二、经济补偿标准怎么算？

单位在解散时应向员工支付经济补偿金，其计算标准如下：

• 按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；

• 不满一年但超过六个月的，按一年计算；

• 不满六个月的，支付半个月工资；

• 工资标准以员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为依据。

例如：员工在单位连续工作3年零4个月，月平均工资为6000元，则应获得3个月工资的经济补偿，即18000元。

三、除了经济补偿，还可能涉及哪些赔偿？

除了基本的经济补偿金，员工还可依法主张以下款项：

1. 拖欠工资和奖金
   企业解散前如有拖欠工资、绩效奖金、加班费等，应一并结清。

2. 未休年假工资
   对于未安排使用的带薪年假，单位应支付三倍日工资作为补偿。

3. 社保补缴
   如单位存在未缴纳社会保险的行为，应在解散前依法补缴。

4. 赔偿金（区别于补偿金）
   若单位在未依法履行通知程序、未提前告知员工的情况下强行解除劳动关系，员工可申请双倍赔偿金。

四、解散流程中的合法与非法行为

合法解散的流程应包括：

• 决议解散并依法备案；

• 通知全体员工，并明确解散日期；

• 公布赔偿方案并发放补偿金；

• 为员工办理离职和社保转移手续；

• 出具解除劳动合同证明文件。

如果单位在未告知员工或恶意拖欠补偿、不出具相关手续的情况下解散，将构成违法行为，员工可依法维权。

五、员工如何维权？

如果在单位解散过程中，员工发现补偿不到位、遭遇拖欠工资或被逼签署不利协议，建议按以下方式维权：

1. 保留证据
   保存劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳凭证等资料，为维权提供证据支撑。

2. 集体协商或申请劳动仲裁
   员工可联合协商，或在未果后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及其他合法权益。

3. 依法提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可依法进入司法程序提起诉讼。

4. 寻求法律援助
   面对企业解散涉及的法律问题，建议员工寻求专业法律团队支持。天津和然律师事务所在处理企业解散、员工赔偿、劳动仲裁等方面经验丰富，可为员工提供全流程法律服务，保障权益最大化。

六、法律建议

• 员工应在单位解散前密切关注人事动向，主动了解自身权利；

• 遇到赔偿争议或权益受损情况，应积极通过法律途径维权；

• 拒绝签署任何未明确说明补偿内容或免责条款的协议；

• 遇到疑难复杂情况，可及时联系像天津和然律师事务所这样的专业机构，确保维权过程合法有效。

综上所述，单位解散员工如何赔偿并非简单“走人了事”，而是法律明确规定的责任义务。只要依法建立了劳动关系，员工就应获得应有的经济补偿与善后保障。面对单位解散，员工应提高法律意识，勇敢维权，切实保护自身利益。