在现实工作中，部分用人单位出于降低成本等目的，未依法为员工缴纳社会保险。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家关于劳动保障的法律法规。那么，单位不给缴纳社保怎么办？劳动者应当如何维权？本文将对此进行详细解读。
一、单位缴纳社保的法定义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自劳动关系建立之日起为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称“五险”。社会保险的缴纳是企业的法定义务，员工不能以任何理由被迫“自愿放弃”。
如果单位拒绝缴纳社保，不仅会使员工在失业、生病、工伤或退休等情况下失去保障，还将对单位本身带来法律风险，如行政处罚、补缴社保、支付滞纳金等。
二、劳动者的维权途径
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与单位协商解决
如果发现单位未缴纳社保，劳动者可以首先尝试与单位沟通，出示相关法律条文，争取在协商基础上促使单位依法补缴。 -
向人力资源和社会保障局举报投诉
若协商无果，劳动者可向单位所在地的人力资源和社会保障局投诉举报，提供劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据。社保局有权依法责令单位限期补缴。 -
申请劳动仲裁
若单位拒不整改，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保并赔偿由此造成的损失。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请应在知悉权利被侵害之日起一年内提出。 -
提起诉讼
对仲裁裁决不服的，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
三、需要准备的证据材料
维权过程中，劳动者需注意收集并保存相关证据，如：
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劳动合同或录用通知书；
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工资发放记录、银行流水；
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工牌、考勤记录、工作邮件；
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同事证言或其他能佐证劳动关系的材料。
只有具备充分证据，劳动者的维权才更有法律依据和胜算。
四、法律服务的重要性
很多劳动者在面对社保维权问题时，往往缺乏法律经验，不知道如何收集证据、选择途径或把握仲裁时效，最终可能错失最佳维权机会。在这种情况下，寻求专业法律支持尤为重要。
天津和然律师事务所在劳动争议处理方面具有丰富实战经验，能够为劳动者提供专业的法律咨询、证据整理、仲裁代理与诉讼支持服务，协助当事人有效维护自身社保权益，最大限度避免损失。
五、法律建议
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劳动者入职后应主动确认单位是否依法缴纳社保；
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若发现未缴，应尽早沟通或举报维权；
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注意保存能证明劳动关系和实际工作的各类证据；
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若情况复杂或单位抗拒补缴，应及时寻求法律专业机构协助，如天津和然律师事务所，以保障维权过程的合法、有效、及时。
综上所述，单位不给缴纳社保怎么办的答案非常明确：劳动者应依法维权，切不可忍气吞声或放弃自身权利。社保不仅是法律赋予的基本保障，更是劳动者安稳生活的重要支撑。依法维权，是维护个人权益、促进社会公平正义的必经之路。