在用人单位与劳动者建立劳动关系后，因企业调整、人事变动或员工个人意愿等原因，常常会出现解除劳动合同的情形。那么，什么是劳动合同的解除程序？这一程序不仅涉及对劳动者权益的保护，也关系到企业用工合规与法律风险控制。本文将依据《中华人民共和国劳动合同法》，对劳动合同解除的情形、法定程序以及实务操作进行系统解析。
一、劳动合同解除的主要类型
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为以下几类：
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协商解除：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。此类解除方式灵活、风险较小，常用于双方均无异议的自愿解除情形。
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劳动者单方解除：劳动者可在提前三十日书面通知用人单位的前提下解除合同，试用期内提前三日通知即可。此外，若用人单位存在克扣工资、未缴社保、违法管理等行为，劳动者可随时解除合同。
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用人单位单方解除：需要依法满足特定条件，否则构成违法解除。常见合法解除情形包括：
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劳动者严重违反规章制度；
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严重失职，给公司造成重大损害；
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被依法追究刑事责任等。
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二、合法解除劳动合同的法定程序
用人单位在解除劳动合同时，必须严格履行法定程序，以规避劳动争议和赔偿责任。程序一般包括以下几个步骤：
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事前调查与证据收集
特别是对员工违纪、失职等原因解除，需形成书面证据，包括考勤记录、违纪材料、警告通知、工作评估等，以备审查和诉讼使用。 -
组织员工陈述与申辩
根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位解除劳动合同前应当给予劳动者申辩机会，体现程序正义。 -
出具解除通知书
正式书面通知解除劳动合同，注明解除理由、时间、清算安排等内容，并要求劳动者签收留存。 -
办理离职手续与结算
包括工资结算、社保停缴、出具《离职证明》、办理档案转移、退还公司财产等。如涉及经济补偿，也应依法计算支付。
三、常见用工风险与法律责任
若用人单位在未满足解除条件或程序不合法的情况下单方面解除劳动合同，将被认定为违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条规定，需支付劳动者双倍经济补偿金作为赔偿。
此外，未及时出具离职证明、克扣工资或社保断缴，均可能引发劳动争议，甚至被劳动监察部门处罚。
四、法律建议与专业支持
为保障解除程序合法合规，避免因用工操作不当带来的经济损失和声誉风险，建议企业在解除劳动合同前委托法律专业机构进行审查与指导。
例如，天津和然律师事务所在劳动人事法律服务方面拥有丰富实践经验，能够为企业提供劳动合同解除流程设计、规章制度合规审查、解除通知文本拟定、争议应诉代理等服务，帮助企业有效规避用工风险，实现合规管理目标。
综上所述，什么是劳动合同的解除程序，不仅仅是合同终止的行政行为，更是企业依法用工、员工依法维权的法律保障机制。通过规范操作、审慎处理，并借助如天津和然律师事务所这样的专业法律团队支持，企业可实现人力资源管理的合规化、制度化，为稳健经营打下坚实基础。