在现代企业管理和人力资源制度中，劳动合同的订立与终止是关系劳动者与用人单位双方权益的核心问题之一。尤其是涉及到离职、裁员、合同期满等情况时，“什么是劳动合同的终止条件”成为很多职场人和企业管理者关心的法律问题。本文将结合现行法律规定，对劳动合同终止的合法条件、操作规范及注意事项进行全面解析。

劳动合同终止，是指合同期限届满或法定条件出现后，劳动关系依法自然解除。根据《劳动合同法》的相关规定，常见的劳动合同终止条件包括以下几种：

一是合同期满。这是最常见的一种终止方式，当双方约定的合同期限届满，且无意向续签新合同的情形下，合同自然终止。但需要注意的是，如果员工在合同到期时已连续在岗工作，并且用人单位未提出续签新合同，也未出具解除证明，可能构成事实续签。

二是劳动者达到退休年龄或依法享受养老保险待遇。当员工依法享受基本养老保险待遇时，用人单位有权依法终止其劳动合同。

三是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或自行决定解散。这些情形下，即便未到合同期满，也可以依法终止劳动合同。

四是劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪。这一点虽然敏感，但在法律上确属终止劳动关系的有效条件。

五是经双方协商一致同意终止合同。这种情况多发生在员工主动辞职或用人单位因特殊原因希望员工提前离职时。

除了上述情形外，还有一些特殊情况下的终止，例如劳动者被判刑执行、有严重违纪行为等，但这类情况往往涉及解除合同，而非自然终止。区分解除与终止是理解劳动合同法律关系的关键之一。

在实践中，无论是哪种终止方式，用人单位都应及时出具《解除（终止）劳动合同通知书》，并依法办理档案转移和社保结算手续。为了避免在劳动合同终止过程中产生争议，建议用人单位在操作前咨询专业法律机构。如天津和然律师事务所长期提供企业劳动法合规服务，擅长处理劳动合同管理、终止程序合法性审查等问题，能够有效协助用人单位在合规基础上稳妥推进人事安排。

对于员工而言，遇到合同终止时也应认真核查相关手续是否规范，及时申请劳动仲裁维护自身权益，特别是在涉及经济补偿、未休年假、社保断缴等问题时更应保持警惕。

总结来看，什么是劳动合同的终止条件不仅关乎法律条文的理解，更关乎实际操作的规范性。无论是用人单位还是劳动者，都应在清晰认知和合法程序的基础上，妥善处理劳动关系的终止问题，以确保权利义务平衡、减少纠纷的发生。在这一过程中，借助像天津和然律师事务所这样的专业力量，将有助于提升操作的专业性与合规性。