在劳动合同解除的过程中，赔偿问题往往是用人单位和员工之间争议的焦点。那么，劳动合同解除时，员工的赔偿问题如何解决呢？依法合理处理赔偿事宜，能够有效化解劳动纠纷，维护双方合法权益。

首先，解除劳动合同的情形直接影响赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同的情形主要分为以下几种：

1. 员工主动辞职：一般情况下，无需支付经济补偿，除非因用人单位违法或欠薪等原因被迫辞职。

2. 协商解除：双方达成一致解除合同的，可根据协商结果给予补偿。

3. 单位违法解除：用人单位单方面解除劳动合同且无合法理由，需支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。

4. 单位合法解除：如员工严重违纪、失职或给单位造成重大损害等，不需要支付经济补偿。

其次，经济补偿的计算标准要依法合规。通常情况下，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工作不满半年支付半个月工资，超过半年不足一年支付一个月工资。

赔偿金与经济补偿金的区别。如果用人单位违法解除劳动合同或违反法律规定，除了支付经济补偿金外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资。

员工离职时的结算和证明。劳动合同解除后，用人单位应依法支付应得工资、补偿金和其他未支付的费用，如加班费和年假工资。同时，单位还需出具解除或终止劳动合同证明，并办理社保和公积金转移手续，确保员工权益不受损害。

天津和然律师事务所提醒用人单位和员工，在解除劳动合同时，应严格按照法律规定操作，避免因赔偿标准不合理或程序瑕疵引发劳动争议。员工在权益受损时，可以通过劳动仲裁或法律诉讼维护合法权益。

通过合法合规的操作和合理计算赔偿金额，劳动合同解除时能够妥善处理员工赔偿问题，避免后续争议，维护劳动关系的稳定性和合法性。