在劳动合同中，试用期条款是常见内容之一，但不少用人单位在实际操作中存在不合法或不合规的情况。那么，劳动合同中的试用期条款合法吗？如何判断试用期的合法性，成为劳动者和企业关注的焦点。

首先，试用期条款必须符合法律规定的期限要求。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。超出法定期限的试用期条款视为无效，企业可能面临违法用工风险。

其次，试用期工资必须合法合理。根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若企业以试用期为由压低工资或拖欠薪资，将承担相应的法律责任。

试用期内解除劳动合同必须符合法定条件。用人单位在试用期内解除劳动合同，应提供合法理由，如证明劳动者不符合录用条件。解除时，需提前三日通知劳动者并出具解除证明。随意解除劳动合同或未依法支付经济补偿的行为，均属违法解除。

不得重复约定试用期。若同一用人单位与同一劳动者签订多次劳动合同，不得在新合同中重复设置试用期。企业以续签合同为由再次约定试用期，将构成违法行为。

天津和然律师事务所提醒劳动者和用人单位，在签订劳动合同时，要特别关注试用期条款的合法性和合规性。劳动者在试用期内权益受到侵犯时，应依法向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申诉，切实维护自身合法权益。

通过合法合规的试用期设置和管理，不仅能够保障劳动者的基本权益，还能有效规范用人单位的用工行为，避免劳动纠纷的发生。