在劳动关系中，劳动合同是保护用人单位和劳动者合法权益的重要法律文件。那么，如何判断劳动合同是否符合规定呢？了解合同的合法性和合规性，能够有效避免劳动纠纷，保障双方权益。

首先，合同主体是否合法是判断的首要标准。劳动合同应当由具有合法主体资格的用人单位和劳动者签订。用人单位必须依法注册成立，具备用工主体资格，劳动者应具备劳动能力和合法身份。如果任何一方不具备签约主体资格，合同将面临法律无效风险。

其次，劳动合同内容是否齐全是判断的核心。依据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下主要条款：

1. 用人单位和劳动者的基本信息：包括单位名称、地址、法定代表人和劳动者个人信息。

2. 合同期限：明确规定劳动合同的起始日期和终止日期。

3. 工作内容和地点：详细描述岗位职责和工作地点。

4. 劳动报酬：明确工资标准、支付方式和支付周期。

5. 工作时间和休息休假：规定每日和每周的工作时长及休息安排。

6. 社会保险和福利：包括社保缴纳和其他福利待遇。

7. 劳动保护和工作条件：明确安全生产责任和劳动保护措施。

8. 合同解除或终止的条件：规定合同变更、解除或终止的具体情形。

签订程序是否合规也是判断合同有效性的关键。合同必须采用书面形式，双方签字盖章并各持一份。任何口头约定或不完整的书面协议，均不具备法律效力。

天津和然律师事务所提醒广大用人单位和劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审核合同内容，确保各项条款合法合规。若发现合同存在缺陷或疑点，建议及时咨询专业法律人士，避免因合同瑕疵导致劳动争议。

通过严格审核劳动合同的合法性和合规性，可以有效减少用工风险和纠纷，促进劳动关系的和谐与稳定。