在职场中，劳动者的合法权益时常因不规范操作或雇主不当行为受到侵害。那么，**如何通过法律途径保护自己的劳动权益？**以下是几个关键法律手段，帮助劳动者在遭遇权益受损时合法维权。

首先，签订合法劳动合同是保障权益的基础。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须采用书面形式，并明确劳动报酬、工作时间、劳动条件、社会保险等基本内容。如果企业未在入职后一个月内签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。因此，劳动者应在入职时主动要求签订合同，并认真核对合同条款是否完整和合规。

其次，依法缴纳社会保险是劳动者的重要权益。用人单位应当为员工依法缴纳“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。如果单位未依法缴纳，劳动者可以向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求用人单位补缴欠缴的社保费用。

加班工资和工时保障也是劳动权益保护的重要内容。根据法律规定，正常工作时间为每日8小时、每周40小时。如有加班，应支付不低于工资基数的1.5倍工资，法定节假日加班则应支付3倍工资。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依法维权。

劳动争议仲裁是劳动者解决纠纷的首选途径。劳动者在权益受到侵害时，可以先向单位工会或劳动部门投诉，无法解决的情况下，可以申请劳动仲裁。仲裁请求应当在权益受损后的一年内提出，仲裁裁决具有法律效力。仲裁不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

证据收集和保存是成功维权的关键。劳动者在工作期间应注意保留以下证据：

1. 劳动合同和入职协议：证明劳动关系的法律依据。

2. 工资条和银行转账记录：作为工资支付和加班费的证据。

3. 考勤记录和工作安排：证明工时和加班情况。

4. 社保缴纳凭证：证明社保权益是否得到保障。

5. 工伤鉴定报告和病历：在发生工伤时作为索赔依据。

劳动诉讼是仲裁无效或不服仲裁裁决后的法律救济途径。劳动者可以向人民法院提起劳动争议诉讼，并提交完整的证据链。法院会根据事实和法律规定依法裁决，维护劳动者的合法权益。

天津和然律师事务所提醒广大劳动者，面对用人单位的不当行为和权益侵害时，务必保持冷静和理性，通过合法途径进行维权。在劳动合同签订和工资支付等环节，务必注意证据的完整性和合法性。如遇到复杂劳动纠纷或无法独立维权的情况，及时咨询专业律师能够帮助制定合理的法律策略，有效维护个人合法权益。