在劳动合同中，年假规定直接关系到员工的休息权和福利待遇。我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》对带薪年假的权利和休假天数作出了明确规定。劳动合同中的年假规定是否合法，需要综合考虑是否符合国家法律标准和企业实际情况。

首先，年假的基本权利。根据《职工带薪年休假条例》规定，员工在同一单位连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假权利。具体年假天数如下：

1. 工作年限满1年不满10年的，年休假5天。

2. 工作年限满10年不满20年的，年休假10天。

3. 工作年限满20年以上的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定节假日和休息日不计入年休假天数。企业不得剥夺员工依法享有的年休假权利，如强制放弃或变相取消年假都是违法行为。

其次，年假安排的合法性。用人单位应根据生产经营和员工意愿合理安排年假。如果因特殊情况未能安排员工休年假，则应支付未休年假的工资补偿，按照日工资的300%进行计算。劳动合同中如规定“不安排年假或不补偿”，该条款属于无效条款。

第三，年假计算方法的合规性。在实际操作中，有些企业通过合同约定或企业规章制度对年假进行调整，如“入职第一年无年假”或“年假按比例计算”等。这种做法需满足合法性和合理性原则，不能低于法定年假标准。如果合同约定与法律规定相抵触，应以法律为准。

此外，年假计算基数和工资标准也需要明确。未休年假的工资基数应按照员工正常工作时间的日工资计算，不能低于合同约定的基本工资或当地最低工资标准。

在劳动合同中，若出现不合法或不合理的年假规定，员工可以通过协商、仲裁或诉讼方式依法维权。企业应在合同签订时，确保年假条款符合国家法律规定，避免因条款违法而引发劳动争议。

如在劳动合同签订或年假纠纷处理中遇到疑难问题，建议及时寻求法律帮助。天津和然律师事务所在劳动法和劳动合同管理领域拥有丰富经验，能够为企业和员工提供专业的法律支持，确保合同合法合规，维护合法权益。