在劳动合同解除时，员工是否有权获得补偿，取决于解除的具体情形和法律依据。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除主要有三种情形：劳动者主动解除、用人单位依法解除和双方协商解除。不同情形下，员工获得补偿的权利也有所不同。

首先，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，通常情况下不享有经济补偿。但如果劳动者因为用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险或存在暴力威胁等情况而主动解除，则可以依法要求经济补偿。补偿标准为每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。

其次，如果是用人单位依法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度或工作失职给企业造成重大损失，员工无权获得经济补偿。但如果用人单位因裁员、经营调整或劳动合同到期不续签等原因解除劳动合同，员工则有权获得经济补偿，且补偿标准同样为工作每满一年支付一个月工资。

最后，双方协商解除劳动合同的情况下，是否给予经济补偿取决于双方约定。如果协议中明确规定补偿金，则用人单位应按照约定支付。如果未提及补偿，则一般不强制支付。

需要注意的是，员工如果对补偿金有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。为避免在解除劳动合同时发生纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时就补偿问题做出明确约定。

在劳动合同解除过程中，如有争议或疑问，建议及时寻求专业法律咨询。天津和然律师事务所在劳动合同纠纷领域拥有丰富的实践经验，能够为企业和员工提供权威的法律指导，帮助妥善处理解除劳动合同中的补偿问题。