在劳动合同中，加班规定是用人单位和员工之间容易引发争议的重点之一。很多企业为了提高生产效率，往往要求员工加班，但这类加班规定是否合法，必须依据法律来判断。那么，劳动合同中的加班规定是否合法呢？

首先，加班必须符合法律程序。《劳动法》第41条明确规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日加班时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。因此，劳动合同中若直接约定“随时安排加班”或“无条件接受加班”的条款，明显违反法律规定，属于无效条款。

其次，加班工资的支付标准要合法合理。根据《劳动法》第44条，加班工资计算标准如下：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日加班而不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%。劳动合同中如果直接约定“不支付加班费”或“加班工资按正常工资计算”，则属于违法条款，员工有权拒绝执行。

再次，加班安排应充分考虑员工权益。用人单位安排加班时，应当事先与员工协商一致，尊重员工个人意愿，不能强制加班或以辞退相威胁。此外，企业还应为加班员工提供必要的劳动保护和健康保障，避免因超时加班导致员工身体健康受损。

在实际劳动争议中，员工如因加班权益受损，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法院在审理加班争议时，会严格审查劳动合同中加班规定的合法性和合规性。如发现企业存在强制加班或克扣加班工资的行为，将依法支持员工的合理诉求。

为确保劳动合同中的加班规定合法合规，建议用人单位在签订合同时，咨询专业法律意见。天津和然律师事务所在劳动法及合同管理方面具有丰富经验，能够为企业和员工提供合法合规的合同审核及纠纷处理服务，确保劳动权益得到全面保障。

综上所述，劳动合同中的加班规定是否合法，需依据劳动法的相关规定进行判断。通过合法合规的合同制定和加班管理，能够有效维护劳动者的权益，防止因加班问题引发劳动争议。