在公司破产清算过程中，员工利益往往面临较大风险。如果不妥善处理，可能导致员工失业、工资和社保权益受损。那么，公司破产时如何确保员工利益不受侵害呢？

首先，依法优先清偿员工工资和社保费用。在我国《企业破产法》中，明确规定破产财产在清偿顺序上，应首先支付破产费用和共益债务，其次是员工工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用以及应缴纳的社会保险费用。这意味着员工利益在破产清偿中享有优先地位，企业在清算时必须优先保障员工权益。

其次，妥善处理经济补偿金。在公司破产解散时，按照《劳动合同法》的规定，员工应获得相应的经济补偿金，补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资。不满一年的，按照实际工作月份计算。补偿金的计算应以员工离职前十二个月的平均工资为准，确保员工经济权益不受侵害。

再次，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。当企业破产时，如果员工工资、补偿金或社保费用未能依法支付，员工有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径追索欠薪及赔偿，有助于保障员工合法权益。

此外，企业在进入破产程序时，应积极与工会或职工代表沟通，公开破产清算信息和员工权益保障措施，确保员工知情权和参与权得到尊重。破产管理人应履行法定职责，依法清算资产和妥善分配清偿款，避免拖延和隐瞒。

为更好地保障员工权益，建议员工和企业在破产程序中寻求法律帮助。天津和然律师事务所在公司破产及员工权益保护方面积累了丰富经验，能够为员工提供维权指导和诉讼代理，帮助妥善应对破产带来的权益冲突。

综上所述，公司破产时，员工利益保护应通过优先清偿工资和社保、依法支付经济补偿金、及时维权及合法处置清算程序相结合的方式进行。在专业法律指导下，能够最大限度地保障员工合法权益，降低破产风险对员工生活的影响。