在公司破产清算过程中，员工薪资问题往往是最受关注的焦点之一。若处理不当，既可能引发群体性劳动纠纷，又可能导致企业管理者承担法律责任。那么，公司破产时，如何处理员工薪资问题呢？

首先，优先清偿员工薪资是法律义务。根据《企业破产法》规定，在破产财产清偿顺序中，员工工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用和法律规定的补偿金，优先于普通债权和股东权益进行清偿。这意味着，即使公司负债累累，员工工资和补偿金仍是首要清偿对象。

其次，依法申请破产清算。公司应当主动向人民法院提出破产申请，经法院裁定受理后，破产管理人接管公司财产并组织债权登记。员工可以通过提交工资欠款清单和劳动合同的方式，依法申报工资债权。管理人在确认工资债权后，将优先安排清偿。

再次，合法确定清偿标准。员工薪资的清偿应包括：

1. 基本工资：依据劳动合同约定的标准支付。

2. 加班费和绩效工资：按公司薪酬政策和劳动法标准核算。

3. 补偿金：因解除劳动合同或裁员支付的经济补偿金。

4. 工伤待遇和社会保险费：应按照国家规定依法补缴或结算。

此外，保障社保和公积金权益。破产清算中，若公司存在欠缴社保或住房公积金的情况，管理人应优先补缴欠款。员工在清算程序中可以提出合法主张，要求补缴社会保险费用，以维护个人权益。

异议救济及仲裁诉讼。如果员工在破产清算中未能获得合理赔偿，可以依法提起劳动仲裁或民事诉讼，追讨未支付的薪资和补偿金。法院将在查清事实和明确债务的基础上，依法判决是否应补偿及补偿金额。

最后，集体维权与法律援助。由于破产案件较为复杂，员工可以通过工会或劳动者代表集体维权，并寻求法律援助机构或专业律师的帮助，确保权利主张依法合理。

天津和然律师事务所在企业破产清算及劳动权益保护领域积累了丰富经验，能够为员工和企业提供破产清算指导、薪资清偿方案及法律诉讼代理服务。通过合法合规的操作，帮助员工在公司破产时最大限度维护薪资权益，确保合法补偿得到落实。