在公司经营管理中，管理权的稳定性对于企业持续发展至关重要。然而，因股东矛盾、管理层变动或外部干预，管理权稳定性往往受到挑战。为了有效防范管理权纠纷，企业必须通过合法手段加以保障。那么，如何通过法律手段保障公司管理权的稳定性呢？

首先，完善公司章程是基础。公司章程作为公司治理的根本性文件，应当明确规定管理层的任免程序、管理权分配及重大事项决策机制。通过设立合理的董事会和监事会权责划分，避免管理权被个别股东或高管所垄断。同时，公司章程中可以引入累积投票制，使中小股东在董事选举中获得更多话语权，防止大股东垄断管理。

其次，签订股东协议以稳固管理权。在实际操作中，股东协议作为公司章程的补充文件，能够细化管理权配置和董事任命程序。在股东协议中明确约定董事和高管的任期、解聘条件及决策机制，确保管理权不因股权变更或股东矛盾而轻易受影响。

再次，建立稳定的管理架构和监督机制。通过设立执行董事、总经理和监事会，形成相互制衡的管理架构，防止个别高管滥用职权。在董事会中，可以设置独立董事和监事，提升管理决策的科学性和独立性，确保公司治理的合法性和透明性。

此外，设置管理权保护条款。在公司章程或股东协议中，可以增加管理权保护条款，如规定在重大决策时必须经董事会三分之二以上通过或经股东大会特别决议通过。这种设置能够有效避免管理权因小股东联合而轻易变更。

最后，依法提起股东代表诉讼。在管理权受到不当干涉时，公司或合法股东可以依法提起股东代表诉讼，请求法院确认管理权的合法性或撤销违法决议。通过法律手段制止非法干预，确保管理权的合法稳定。

天津和然律师事务所在公司管理权保护和公司治理稳定性方面积累了丰富经验，能够为企业提供专业的章程设计、股东协议制定及管理权纠纷处理服务。通过科学合法的操作，帮助企业稳固管理权，确保公司经营的可持续性和稳定性。