在公司破产过程中，员工权益往往面临较大风险，如工资拖欠、社保断缴和经济补偿难以落实等问题。为了防止员工权益受到侵害，必须采取有效的法律手段进行保护。那么，如何防止公司破产中的员工权益受损呢？

首先，确保优先清偿员工工资和补偿金。在破产清算程序中，根据《企业破产法》的规定，员工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用属于优先清偿范围。公司应当在破产财产中优先支付这些款项，确保员工的基本生活得到保障。

其次，依法维护社保和公积金权益。在公司破产时，社保欠缴和公积金拖欠往往是员工权益受损的主要表现。根据法律规定，企业在破产清算时，应当优先补缴欠缴的社会保险费和住房公积金，避免员工因断缴而失去社保和公积金权益。

再次，及时向破产管理人申报债权。员工作为破产债权人，有权依法向破产管理人申报工资、补偿金和社保欠缴金额。在破产管理人接受债权申报后，员工应积极配合提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，确保债权得到确认和保障。

此外，争取法律援助和集体维权。员工在公司破产时，往往面临信息不对称和维权难度大的问题。可以通过工会或员工代表统一协调，集体向法院申请仲裁或提起诉讼。同时，寻求专业律师的法律援助，确保在破产程序中合法权益得到有效维护。

最后，提起劳动争议仲裁或诉讼。若破产管理人拒绝确认员工债权或存在清偿不当的情况，员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认债权并追讨赔偿。

天津和然律师事务所在企业破产和劳动权益保护领域拥有丰富经验，能够为员工和企业提供全面的法律咨询和纠纷解决方案。通过合法合规的维权手段，帮助员工在公司破产中最大限度地维护自身权益，确保合法补偿得到落实。