在劳动关系中，违法解雇是指用人单位在没有合法依据或违反法定程序的情况下单方面解除劳动合同。这种行为不仅侵犯员工合法权益，还可能给企业带来法律风险。那么，如何应对劳动合同中的违法解雇行为呢？

首先，员工应当收集证据。在被违法解雇时，及时保存与解雇相关的证据非常重要，如解雇通知书、劳动合同、工资条、社保缴纳记录及工作考勤表等。这些证据可以证明劳动关系的存在及解雇行为的违法性，为后期维权奠定基础。

其次，依法提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，员工在被违法解雇后，有权在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书中应明确解雇事实、争议焦点及赔偿请求，确保仲裁请求具有法律依据和合理性。

再次，提出赔偿请求。在仲裁中，员工可以依法主张经济赔偿金。通常情况下，违法解雇的经济赔偿金为经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资为标准计算。若不满一年，则按一年计算，确保员工能够获得合理赔偿。

此外，可以依法申请恢复劳动关系。如果员工愿意继续在单位工作，并认为解雇行为明显违法，可以在仲裁中请求恢复劳动关系。若仲裁委员会支持请求，则企业需撤销解雇决定，并按规定支付工资和社保。

最后，诉讼维权是必要途径。在劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行时，员工可以向人民法院提起诉讼，要求依法撤销解雇决定或继续支付赔偿金。通过诉讼程序，可以进一步保障自身权益。

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