在公司破产清算过程中，员工的赔偿问题往往是企业和债权人最为关注的焦点之一。由于破产涉及资产处置和债务清偿，如何保障员工的合法权益成为一大难题。那么，公司破产清算时，员工的赔偿问题如何处理呢？

首先，明确员工赔偿的优先顺序。根据《企业破产法》规定，员工工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用及应当支付的补偿金，均属于优先清偿范围。这意味着，在破产清算中，这些款项在偿还普通债权之前就必须优先支付，确保劳动者的基本权益得到保障。

其次，依法计算员工的补偿金额。员工的补偿金一般包括工资欠款、经济补偿金和社保欠费等。工资欠款按照员工正常工作期间应得的工资进行计算，经济补偿金则依据工作年限和平均工资水平进行核算。未支付的社会保险费用也需在优先清偿范围内予以补足。

再次，完善员工赔偿申报程序。员工应在破产清算公告发布后，按照规定的时间和程序，向破产管理人提出赔偿申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资单和社保缴纳凭证等。破产管理人应及时审核和确认员工的赔偿资格及金额，确保无遗漏和差错。

此外，依法维护员工权益。在破产清算中，如果管理人未依法优先清偿员工债权，员工可以依法提起异议或向法院申请执行，确保自身权益不被侵犯。同时，在企业进入破产程序前，工会或职工代表可以通过谈判或仲裁争取合法权益。

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