在公司破产的情况下，员工往往面临失业和经济损失的双重压力。那么，如何在公司破产时确保员工的合法权益，成为企业和员工都十分关心的问题。

首先，依法清偿员工工资和社保费用。根据我国《企业破产法》和《劳动合同法》的规定，员工的工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤金和依法应缴的社会保险费用，属于优先清偿范围。在破产清算时，应优先支付这些费用，确保员工的基本生活保障。

其次，做好裁员补偿和安置工作。在破产过程中，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿金。补偿金的计算方式一般按照工作年限和工资标准进行确定，确保员工能够得到合理补偿。公司还应在裁员前30日通知工会或全体职工，依法进行裁员公示和听证程序。

再次，依法进行失业保险金申领。在公司破产后，符合条件的员工可以依法申请失业保险金。公司有义务协助员工办理失业登记和保险金申领手续，确保员工在失业期间得到基本生活保障。

最后，寻求法律援助。如果员工在公司破产过程中权益受损或未得到合理补偿，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼。此时，寻求专业法律服务尤为重要。天津和然律师事务所在劳动法和企业破产清算方面具有丰富经验，能够为员工提供全方位的法律援助，切实保障员工合法权益。