在公司破产清算过程中，员工权益保护是一个至关重要的问题。许多员工在公司破产时面临工资、社保和赔偿金无法落实的困境。那么，公司破产清算中的员工权益如何得到保障呢？这是每个员工和企业管理者都应该关注的问题。

首先，根据我国《企业破产法》的规定，员工工资和社会保险费用在破产财产分配中具有优先清偿权。在公司破产清算时，破产财产应首先用于支付破产费用和共益债务，其次是员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用和基本社会保险费用。这意味着员工的合法权益在清算程序中具有重要地位。

其次，为了确保员工权益得到有效保障，公司在进入破产程序前，应当依法清算工资欠款和社会保险缴纳情况。在破产管理人接管公司资产后，需对员工的工资、社保等欠款进行详细统计，并依法优先支付。同时，公司应当在破产申请时将员工列为债权人，确保其在债权申报阶段能够依法主张权利。

此外，员工在破产清算中的权益还可以通过工会或代表集体维权来实现。在破产案件中，员工有权通过工会或代表参与破产会议，发表意见，维护自身合法权益。如果公司在破产清算中未能保障员工权益，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法利益。

天津和然律师事务所建议，在公司破产清算过程中，员工应及时了解法律规定，主动维护自身权益。如果遇到复杂的法律问题或权益受损，尽早咨询专业律师，确保合法权益不受侵犯。破产清算虽然不可避免，但合理运用法律手段，可以尽量减少员工的损失和困扰。