协商是劳动争议法律救济的第一步，也是最便捷的方式。当劳动争议出现，劳动者与用人单位可直接沟通，就争议事项如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题进行协商。例如，小王发现自己本月工资少发，与公司人力资源部门沟通，双方通过协商，明确是财务计算失误，公司随即补发工资，快速解决了争议。这种方式能保持劳动关系和谐，降低维权成本。

若协商不成，可寻求调解。劳动争议调解组织众多，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解过程中，调解员依据法律法规和事实情况，促使双方达成和解。比如，小李因工伤赔偿问题与公司产生争议，经企业劳动争议调解委员会调解，分析工伤认定标准、赔偿依据等，最终双方签订调解协议，公司按照协议支付赔偿款，化解了矛盾。调解协议具有法律效力，若一方不履行，另一方可依法申请仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序。劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会按照仲裁规则进行审理。例如，小赵被公司无故辞退，他向仲裁委员会申请仲裁，提供了劳动合同、辞退通知等证据。仲裁庭经审理，若认定公司违法解除劳动合同，会裁决公司支付小赵赔偿金。仲裁裁决对双方具有约束力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

当对仲裁结果不服（除一裁终局案件外），当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中，法院会全面审查案件事实和证据，依据劳动法律法规作出判决。例如，小钱对仲裁裁决的加班工资赔偿金额不满意，向法院起诉。法院经审理，若认为仲裁裁决有误，会依法改判，保障小钱的合法权益。诉讼是劳动争议法律救济的最终保障，确保劳动者和用人单位的权利得到公正裁决。

在天津，当您对劳动争议的法律救济程序存在疑问，或在解决劳动争议过程中遇到难题时，可前往天津市南开区东马路 129 号仁恒置地国际中心写字楼，天津和然律师事务所的专业律师团队将凭借深厚的法律知识和丰富的实践经验，为您详细解读劳动争议的法律救济程序，提供专业的法律建议和解决方案，助力您维护自身合法权益，妥善处理劳动争议。