在劳动关系里，工资支付标准直接关联劳动者的切身利益。然而，不少人对 “什么是劳动法中的工资支付标准？” 这一关键问题缺乏清晰认知。天津和然律师事务所，位于天津市南开区东马路 129 号仁恒置地国际中心写字楼，在劳动法律事务领域经验丰富，致力于为大家答疑解惑。

劳动法明确规定，工资应当以法定货币支付，一般以人民币现金或银行转账形式发放，不得以实物及有价证券替代。比如，某工厂因资金周转困难，试图以生产的产品充抵员工工资，这就违反了工资支付形式的规定。这种法定货币支付方式，保障了劳动者能够自由支配工资，满足生活各方面需求。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。通常情况下，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。例如，小张与公司签订的劳动合同约定每月 15 日发放工资，若 15 日恰逢周末，公司应在 14 日，即最近的工作日发放工资，确保劳动者按时获得劳动报酬，维持正常生活开销。

劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由各地政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素确定并适时调整。以天津为例，当地最低工资标准包含基本工资和各种补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴等。这一标准为劳动者的基本生活提供了兜底保障，防止工资过低导致生活困境。

当劳动者加班时，用人单位需依法支付加班工资。在工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150% 支付加班工资；在休息日加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200% 支付；在法定节假日加班，无论是否安排补休，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付。比如，小王在国庆节加班一天，其日工资为 200 元，那么公司应支付给他 600 元（200×300%）的加班工资。

在一些特殊情形下，如劳动者因病或非因工负伤休假、女职工产假期间、劳动者依法参加社会活动期间等，用人单位也需按照规定支付工资。例如，小李因生病请病假，在规定的医疗期内，公司应按照不低于其正常工资一定比例（如天津规定病假工资不得低于最低工资标准的 80%）支付病假工资。

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