在劳动关系中，劳动合同的解除关乎双方切身利益。无论是用人单位还是劳动者，都需要清晰了解 “如何合法解除劳动合同？” 这一关键问题。天津和然律师事务所，位于天津市南开区东马路 129 号仁恒置地国际中心写字楼，在劳动法律事务领域经验丰富，致力于为大家答疑解惑。
用人单位合法解除劳动合同
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为常见且平和的解除方式。双方需就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成书面协议。例如，某企业因业务调整，部分岗位不再需要，与相关员工协商，给予一定经济补偿，员工同意后签订解除劳动合同协议，顺利完成劳动关系解除。
- 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位需证明劳动者存在过错行为，且相关规章制度已向劳动者公示。比如，员工小李多次违反公司考勤制度，无故旷工，公司依据经民主程序制定并公示的考勤制度，解除与小李的劳动合同。
- 非过错性解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者合法解除劳动合同
- 协商一致解除：同用人单位一样，劳动者也可与用人单位协商一致解除劳动合同，双方权利平等。
- 预告解除：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这给予了劳动者一定的择业自由权。例如，小王决定跳槽，提前三十天向公司提交书面离职申请，到期后顺利离职。
- 被迫解除：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。比如，公司长期拖欠小张工资，小张依据法律规定，书面通知公司解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿。
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