在劳动关系中，劳动者与用人单位难免会因各种原因产生争议，此时劳动争议调解就成为解决纠纷的重要途径之一。那么，“什么是劳动争议调解的法律程序？” 这一问题关乎每一位身处劳动纠纷中的当事人权益。天津和然律师事务所，位于天津市南开区东马路 129 号仁恒置地国际中心写字楼，在劳动争议调解法律程序方面拥有丰富的专业知识与实践经验，能为大家提供专业的法律支持。

申请调解：当劳动争议发生后，无论是劳动者还是用人单位，都有权向调解组织提出调解申请。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请时，需以书面或口头形式说明争议事项、诉求等关键信息。比如，劳动者因工资拖欠问题与单位产生争议，就可向上述调解组织提出调解申请，明确表明要求单位足额支付拖欠工资的诉求。

调解受理：调解组织在收到申请后，会对相关材料进行审查，判断是否符合受理条件。若符合，将在规定时间内受理调解申请，并通知双方当事人。这一环节确保了调解程序的规范性，只有符合条件的争议才能进入调解流程，提高调解效率。

调解实施：调解过程中，调解人员会充分听取双方陈述，了解争议事实和各自观点。之后，依据相关法律法规、政策规定以及公平合理原则，对双方进行劝解、疏导，促使双方达成和解协议。例如，在因加班工资引发的争议中，调解人员会依据《劳动法》中关于加班工资计算的规定，引导双方协商确定合理的加班工资支付方案。

制作调解协议书：若双方在调解下达成一致意见，调解组织将制作调解协议书。调解协议书具有法律效力，双方应按约定履行。若一方不履行，另一方可依法申请仲裁或向法院提起诉讼。

调解不成的处理：如果经过调解，双方未能达成一致，调解组织会出具调解不成的证明。此时，当事人可在规定期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，继续通过法律途径解决纠纷。

当您在天津遭遇劳动争议，对劳动争议调解法律程序感到困惑时，可前往天津市南开区东马路 129 号仁恒置地国际中心写字楼，天津和然律师事务所的专业律师团队将为您详细解读劳动争议调解的法律程序，提供专业的法律建议，帮助您维护自身合法权益。