在劳动关系中，劳动合同的解除是一个常见且重要的环节，涉及劳动者与用人单位双方的权益。但很多人对 “什么是劳动合同的解除程序？” 这一关键问题并不十分清楚。天津和然律师事务所，位于天津市南开区东马路 129 号仁恒置地国际中心写字楼，在劳动法律事务方面经验丰富，致力于为大家答疑解惑。

协商解除是最常见的劳动合同解除方式之一。当劳动者与用人单位双方就解除劳动合同达成一致意见时，可协商解除劳动合同。在此过程中，双方需签订书面的解除协议，明确解除的原因、时间、经济补偿（如有）等关键事项。例如，某公司因业务调整，部分岗位冗余，与员工李某协商一致，决定解除劳动合同。双方在解除协议中约定，公司将按照李某的工作年限，给予相应的经济补偿金，李某需在规定时间内办理工作交接。签订协议后，双方的劳动关系正式解除，这种协商解除方式体现了双方的意思自治，能较为平和地结束劳动关系。

劳动者享有一定条件下的单方解除权。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这是预告解除，旨在让用人单位有时间安排后续工作。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如，公司长期拖欠员工张某工资，张某可依据此规定，立即解除劳动合同，并有权要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

用人单位单方解除劳动合同需严格遵循法律规定。当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，员工王某多次违反公司考勤制度，经多次警告仍未改正，公司可依法解除与王某的劳动合同。另外，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等非过错情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

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