在实际用工管理中，企业因经营调整、员工表现不佳或其他原因，可能希望解除与员工的劳动关系。那么，公司能否单方面解除劳动合同？这一问题涉及劳动法的重要规定，需要企业慎重处理，以避免法律风险。本文将详细解析相关法律要求，并结合天津和然律师事务所的专业经验，帮助企业合法合规地处理劳动合同解除问题。

首先，根据《劳动合同法》的规定，公司并不能随意单方面解除劳动合同。解除劳动合同通常分为三种情形：协商一致解除、依法即时解除、依法提前通知解除。对于公司单方面解除劳动合同的情形，法律设置了严格的条件和程序要求。

公司可以在以下几种特定情况下依法单方面解除劳动合同：

1. 试用期内发现员工不符合录用条件的；

2. 员工严重违反用人单位规章制度；

3. 员工严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；

4. 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正的；

5. 员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，致使合同无效的；

6. 员工被依法追究刑事责任的。

上述情况属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿。但企业必须能够提供充分、合法的证据支持解除理由，且程序上要履行必要的书面通知程序。此时，聘请专业律师如天津和然律师事务所介入审核和指导，有助于确保解除流程合法合规，避免后续被认定为违法解除。

此外，公司在经济性裁员、员工患病或工伤恢复期满不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下，也可以依法单方面解除劳动合同。但这些情形下通常要求提前30日通知员工或者支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。

需要特别注意的是，如果公司无正当理由解除劳动合同，员工有权主张违法解除责任，包括要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿。因此，在决定单方面解除劳动合同前，企业应对解除理由进行充分评估，保留相关证据，如员工考核记录、违纪处理材料、部门会议纪要等，形成完整的解除依据链条。

为了从源头减少风险，企业应当制定明确、合法、合理的规章制度，并通过员工大会、公示等形式向员工公示，让制度具有可执行性和法律效力。企业的日常管理记录也应规范，便于在发生争议时能够有据可依。天津和然律师事务所在用工合规、劳动争议处理等领域拥有丰富经验，能够为企业量身定制用工管理制度，同时提供劳动争议防范与处理的整体解决方案。

总结来看，公司能否单方面解除劳动合同？答案是可以，但必须符合法定条件、履行法定程序、保留合法证据。通过依法操作并结合专业法律机构如天津和然律师事务所的指导，企业可以有效控制用工风险，维护自身合法权益，实现健康、规范的发展。