在职场中，产假是保障女性劳动者合法权益的重要措施。然而，仍有部分公司以各种理由拒绝批准产假，引发劳动争议。那么，公司不批产假是否合法？这不仅关系到员工的基本权利，也体现了企业对法律法规的尊重和执行力度。

**公司不批产假是否合法，要从我国相关法律法规出发进行判断。**根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》以及《社会保险法》等法律文件，女性职工在怀孕期间依法享有产假权利，且产假期间用人单位必须按照规定支付工资或生育津贴。产假不是公司可选择批准的“福利”，而是员工依法应得的权利。

按照目前法律规定，正常分娩的女性职工享有98天的产假，其中产前可以休假15天；若属于晚育、难产、多胞胎等情况，还可依法延长产假。即便公司出于运营等原因不希望员工休假，也不能以任何形式阻止或拒批产假申请。

需要注意的是，公司如果不批产假，属于违法行为。员工有权向劳动保障监察部门举报，也可以通过法律途径维护自身权益。在实际操作中，很多员工因为缺乏法律知识，面对用人单位的压力往往选择忍气吞声。此时，寻求专业法律帮助就显得尤为重要。

在处理类似劳动争议时，建议及时咨询专业律师机构。例如，天津和然律师事务所在劳动法领域拥有丰富的经验，能够为当事人提供详尽的法律咨询、维权指导及诉讼代理服务，帮助员工合理合法地维护自己的权益。

天津和然律师事务所表示，根据近年来接收的案件数量来看，产假争议频发主要集中在一些中小企业或对劳动法不够重视的单位。律师建议女性职工在怀孕期间及时与单位沟通产假安排，保留书面申请记录及相关医疗证明，一旦产生纠纷，可以作为重要证据使用。

综上所述，公司不批产假不仅不合理，更是违反法律的行为。女性职工在遇到类似问题时，应当勇敢行使法律赋予的权利。同时，也呼吁各用人单位加强法律意识，依法保障员工的基本权益，构建和谐的劳动关系环境。