随着市场竞争的加剧，部分企业由于经营不善、资金链断裂或其他原因不得不宣布关闭、破产。这种情况下，作为普通员工最关心的一个问题就是：公司倒闭员工怎么赔偿？了解公司关闭后的赔偿标准和维权路径，有助于劳动者最大限度地保障自身的合法权益。

一、公司倒闭是否必须赔偿员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，公司被依法宣告破产或者决定解散、终止营业，其与员工之间的劳动合同将依法终止，用人单位需要对员工进行经济补偿。

因此，公司倒闭必须依法赔偿员工，且赔偿标准明确，主要体现在经济补偿金和欠薪、未休年假工资、社保等项目的清算中。

二、经济补偿金如何计算

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方法如下：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准发放；

• 工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；

• 不满六个月的，支付半个月工资的补偿；

• 所谓“一个月工资”是指员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

例如，一名员工在公司工作了3年零4个月，月工资为6000元，公司倒闭时应支付其3个月补偿金，合计18000元。

三、除了补偿金，员工还可主张哪些费用？

公司倒闭后，员工还可以依法主张以下费用：

1. 拖欠工资
   包括基本工资、绩效奖金、加班费等，如存在拖欠，公司应一并清偿。

2. 未休年假工资
   根据《职工带薪年休假条例》，未安排休年假的，公司需支付相应补偿。

3. 社会保险未缴部分
   公司未依法缴纳社保的，员工可向社保局举报，要求补缴。

4. 补偿与赔偿的区别
   若公司非法解除劳动合同，员工还可申请双倍赔偿。

四、公司破产时员工如何维权

在公司进入破产清算程序后，员工可以依法向人民法院或清算组申报债权。根据《企业破产法》的规定，员工的工资、社保费用、经济补偿金等属于破产财产中的优先清偿类债权，排在税款和普通债权之前。

不过在现实操作中，由于资产不足，员工可能面临赔偿金额无法全额兑付的风险。这时，及时维权和妥善申报债权尤为重要。

五、员工维权的正确方式

1. 收集证据
   如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，是后续索赔的重要依据。

2. 申请劳动仲裁
   若公司尚未进入破产程序，员工可依法申请仲裁，主张补偿和欠薪。

3. 参与破产债权申报
   一旦公司进入破产程序，员工应按照法院公告的时间节点提交债权申报材料。

4. 寻求法律专业支持
   倒闭企业往往涉及人员众多、债务复杂，员工个人维权难度大。此时建议联系专业律师团队协助。

天津和然律师事务所在企业解散、员工赔偿、劳动仲裁及破产清算事务方面拥有多年实务经验，能够为员工提供一站式法律服务，包括证据整理、债权申报、仲裁代理等，帮助员工最大限度争取合法赔偿。

六、法律建议

• 员工应关注公司经营动向，及早准备维权材料；

• 不要盲目签署“自动离职”协议，以免丧失赔偿权；

• 如遇公司恶意逃避赔偿或转移资产，应立即寻求法律手段干预；

• 面对公司倒闭等复杂局面，建议尽早咨询像天津和然律师事务所这样的专业法律机构，确保维权有据、有理、有力。

综上所述，公司倒闭员工怎么赔偿这一问题，法律早已作出明确规定。只要劳动者依法维权、合理主张，就有机会依法获得经济补偿和其他合法收入保障。遇到此类问题，切勿放弃，而应积极行动，保护自己的合法权益。