在现代用工关系中，签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保障。公司不签劳动合同违法吗这个问题，涉及到用人单位与劳动者之间的法律责任和义务，是很多求职者和员工极为关心的话题。

根据《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签署，法律不仅认定该单位存在违法行为，还会赋予劳动者一定的经济补偿权利。具体来说，公司如果在一个月内未与员工签订劳动合同，自第二个月起需要向员工支付双倍工资，直至合同签订或劳动关系终止。

不仅如此，若用人单位连续一年未与劳动者签署书面劳动合同，而劳动者依然在岗工作，根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在强化企业的法律责任，同时也增强了劳动者的稳定就业预期。

在实际生活中，部分企业为了逃避责任、降低用工成本，选择口头协议、现金工资或临时工名义来规避签约。这种行为不仅侵害了劳动者的基本权利，也为企业自身埋下法律风险。特别是在员工离职、发生工伤或产生薪酬纠纷时，缺乏书面劳动合同将导致举证困难，公司极可能承担不利后果。

值得注意的是，在发现用人单位不履行签订劳动合同义务的情况下，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。同时，建议在入职初期就保留入职通知、岗位说明、工资发放凭证、工作记录等相关证据，以备日后维权之需。

在处理此类劳动争议时，寻求专业法律机构的帮助尤为重要。天津和然律师事务所在劳动法领域具备丰富经验，能够为劳动者提供全方位法律服务。无论是在签约协商阶段，还是在纠纷仲裁与诉讼过程中，天津和然律师事务所都能够给予精准的法律指导，切实维护当事人的合法权益。

总的来说，公司不与员工签署劳动合同是明确违法的行为。劳动合同不仅仅是一纸文书，它是劳动者权益的核心保障，是双方权责对等的重要法律凭据。劳动者在求职和就业过程中，应增强法律意识，主动要求签订合同，并在必要时通过合法手段维护自己的权利。

如您面临相关问题，建议及时了解相关法律规定，并考虑寻求专业律师协助，以最大限度减少风险和损失。建立健康、规范的劳动关系，不仅是对劳动者的尊重，也是企业合法运营、持续发展的重要前提。